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福利厚生

最新の人事評価制度を導入し、個々のキャリア成長をしっかりとサポートし「何を、どのように行うと評価され、昇進・昇給するのか？」を見える化。個々の目標を達成するために、目標項目（評価基準）、昇降格基準が明確にわかる状態で仕事ができる環境を実現しています。

また、評価制度にありがちな数字や結果だけで評価するのではなく、目標達成のために頑張ったこと、チャレンジしたこと、行動プロセスも評価するので、自身のパフォーマンスが、報酬やポジションへと連動します。そうすることで、一人一人が明確な目的目標を持ち、日々の仕事に集中して取り組んでいくことができます。

スタッフ一人ひとりが
働きやすい環境づくり

福利厚生・環境

女性にも優しい職場

仕事に就きたいけれど家事や育児との両立は難しい。社会復帰はハードルが高い。そう感じている女性たちの働く意欲を応援し、不安なく仕事に向き合える場を提供するために当社では正社員にも「時短勤務」を導入しています。
子どもが熱を出すなどの突然の事態や行事などにも柔軟に対応しているほか、家族との時間も大切にして欲しいという配慮から、日曜日の休日取得も奨励しています。当社は、スタッフ一人ひとりの状況に合わせた働きやすい環境づくりに重点的に取り組んでいます。

活躍の場が広がるキャリアアップ制度

人材の育成､スタッフ支援に何よりも力を入れている当社では､独自の評価制度・教育制度・研修制度を実施｡一人ひとりの希望や目標を尊重しながら個人の能力・意欲を引き出す「キャリアアップ制度」が充実しています｡職種やポジションに応じた研修を継続的に行うとともに､スキルや知識だけではなく人間的な成長にもつながるプログラムづくりに努めています｡また､年齢や経験に関わらず､責任感があり､確実に職務をこなせるスタッフには積極的に権限移譲を行っています｡一人ひとりの向上心や働く意欲に応える環境が整い､活躍の場は無限に広がっています｡

未知の可能性を引き出す
独自のプログラムを構築

評価制度・研修制度

納得感・モチベーションが高まる評価制度

当社では実績ある人事評価システムをもとに当社独自の評価プログラムを実施しています｡各スタッフは4ヵ月ごとに目標を設定し､自己採点するとともに社長と成果を客観的に分析｡自分の頑張りが「見える化」され､納得感・モチベーションが高まるとともに次の目標が明確になります｡その積み重ねによって将来的なキャリアパスを描きやすくなり､日々の仕事に対する意識も自然に変化｡誰かと比べるのではなく､自分にとっての幸せな働き方を実現するためにいかに効率的に仕事をするかを追求し､生産性を飛躍的に向上させています｡

人間形成をテーマに充実の研修制度

人材を「人財」として大切に育てている当社では､新人研修から中堅社員に対してのスキルアップ研修､管理職へのマネジメント研修などすべてのポジションでのキャリアアップにつながる研修を展開しています｡入社後はすべての職種において1週間の研修を実施し､技術部も毎日スーツ着用で出社｡基礎的なビジネスマナーの修得や当社の企業理念等の理解とともに人としていかに仕事に向き合うか､お客様に喜んでいただける仕事とは何かなどについてもじっくり考えを深める内容になっています｡さらにOJT研修期間も設定しているので､各部署の先輩から実践的に学びながら知識やスキルを身に着けられます｡人間形成を何よりも重視しながら､人として､仕事のスペシャリストとして､成長したいという意欲に応える社内体制・教育プログラムの充実に努めています｡

フィットネス手当・禁煙補助

社員の健康促進にも力を入れています。

社員の健康促進をさせて、心身共により良い人生を送ってもらうために、フィットネスジムの月会費の半額(上限あり)を手当として支給してます。
また、禁煙補助として中々禁煙したくても出来ない社員を応援する為に、禁煙率が高い、禁煙パッチを支給して卒煙を補助しております